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ACTION COMMERCIALE - MARKETING
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G035
La Gestion de la Force de Vente
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Objectifs de la formation
- S’affirmer en tant que Manager de sa Force de Vente
- Adapter son Management aux Commerciaux et à leurs Résultats
- Motiver Individuellement ses Vendeurs au Quotidien
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G036
Fondamentaux du Marketing et Gestion d’une Base de Données Client
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Objectifs de la formation
- Missions et Démarche du Marketing
- Connaître et Analyser son Environnement, ses Concurrents et ses Clients
- Connaître les Consommateurs via les Outils de l’Analyse : Test, Panel, Sondage…
- Segmenter, Cibler et Positionner son Offre
- Besoin-Marché-Produit : Construire un Mix Marketing Gagnant
- Constituer et Exploiter une BD Clients : Cibler les Actions et Évaluer les Retours
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G037
Stratégies Avancées de Marketing sur les Réseaux Sociaux
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Objectifs de la formation
- Améliorer le Ciblage des Audiences pour des Campagnes plus Efficaces
- Développer du Contenu Engageant et Optimiser sa Visibilité
- Optimiser les Performances des Campagnes Publicitaires grâce à l’Analyse des Données
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G038
Gestion de la Relation Client CRMC
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Objectifs de la formation
- Maîtriser Toutes les Situations de la Relation Client
- Développer les Bons Réflexes dans les Situations de Stress
- Traiter Toutes les Situations de Tension en Préservant la Relation Client
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AUDIT - CONTRÔLE INTERNE
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B016
Lutte contre la Fraude Financière et Comptable : Comment Prévenir, Détecter et Traiter la Fraude dans les Entreprises
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Objectifs de la formation
- Comprendre les Enjeux de la Lutte contre la Fraude Financière et Comptable
- Maîtriser les Techniques de Prévention de la Fraude
- Détecter les Signes d’Alerte et les Indices de Fraude
- Traiter les Cas de Fraude et Prendre les Mesures Correctives Nécessaires
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B017
Piloter la Fonction de Contrôle Interne
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Objectifs de la formation
- Connaître les Missions du Responsable de Contrôle Interne et ses Interfaces avec les Différents Organes afin d’Évaluer l’Organisation du Contrôle Interne
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B018
Le Contrôle Interne, un Outil de Gestion des Risques
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Objectifs de la formation
- Comprendre la Notion de Contrôle Interne, ses Objectifs, ses Enjeux et ses Évolutions
- Connaître les Réglementations Issues des Lois SOX et LSF
- Identifier les Facteurs de Risques et en Établir une Cartographie
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B019
Contrôle Interne : Mécanisme et Pratiques de l’Audit
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Objectifs de la formation
- Définir la Stratégie et le Plan de Mission
- Évaluer le Contrôle Interne Existant : Compréhension et Vérification de son Fonctionnement
- Contrôler les Comptes : Recherches des Éléments Probants
- Savoir Concevoir et Rédiger un Rapport d’Audit
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B020
Cartographie d’Assurance pour Optimiser le Plan d’Audit
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Objectifs de la formation
- Évaluer les Efforts Présents et Prévoir de Fournir une Cartographie d’Assurance pour Éviter les Pièges et les Difficultés Courantes
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B021
Conduire une Mission d’Audit Interne : La Méthodologie
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Objectifs de la formation
- S’approprier des Méthodes afin d’Identifier les Objectifs, Collecter les Informations, les Évaluer et Élaborer des Recommandations Pertinentes
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B022
Audit Interne des Marchés Publics
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Objectifs de la formation
- Comprendre les Enjeux et Maîtriser les Principes de Gestion des Marchés Publics
- Maîtriser la Démarche et les Outils de l’Audit et du Contrôle du Processus de Passation et d’Exécution des Marchés
- Connaître les Pratiques d’Investigation et les Moyens d’Améliorer la Performance et l’Intégrité des Marchés Publics
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B023
Élaborer le Dispositif de Contrôle Interne
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Objectifs de la formation
- Appréhender le Niveau d’Exposition aux Risques et les Facteurs de Risques afin de Développer une Stratégie de Contrôle pour Initier de Manière Proportionnée une Démarche de Contrôle Interne
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B024
Démarche et Outils de l’Audit Interne
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Objectifs de la formation
- Identifier les Missions et Enjeux des Acteurs Liés à l’Audit par l’Approche Risques
- Maîtriser la Démarche, les Techniques et les Outils d’Audit Interne
- Élaborer une Cartographie des Risques
- Analyser et Proposer des Actions d’Amélioration
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B025
Gestion d’un Service d’Audit Interne
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Objectifs de la formation
- Identifier les « Clients » de l’Audit et leurs Attentes
- Définir les Objectifs de Service d’Audit et Élaborer un Plan d’Audit
- Organiser et Piloter l’Activité au Quotidien
- Communiquer avec les Parties Prenantes (DG, CAC, Comité d’Audit, Conseil d’Administration…) Promouvoir et Assurer la Pérennité du Service
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B026
Gestion et Audit Des Contrats
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Objectifs de la formation
- Faire un État des Lieux des Documents Contractuels et de leur Validité
- Analyser d’Éventuels Dysfonctionnements dans la Gestion des Documents Contractuels Notamment sur le Respect des Obligations Contractuelles, la Gestion de l’Inexécution Contractuelle et de la Fin du Contrat (Résiliation, Préavis......)
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B027
Risk Management selon la Norme 31000 v. 2018
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Objectifs de la formation
- Comprendre les Concepts et les Processus Fondamentaux Relatifs au Management du Risque
- Connaître la Corrélation entre la Norme ISO 31000 et la Norme CEI/ISO 31010, ainsi qu’avec d’Autres Normes et Cadres Réglementaires
- Comprendre les Approches, les Méthodes et Techniques Utilisées pour Gérer le Risque dans un Organisme
- Savoir Interpréter les Principes et les Lignes Directrices de la Norme ISO 31000
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BUREAUTIQUE
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S026
Les Tic Comme Outil de Performance des Secrétaires et Assistantes
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Objectifs de la formation
- Acquérir une Pratique Plus Efficace de Word, Excel et Powerpoint, Gagner du Temps, et Mieux S’organiser
- Connaître et Utiliser les Fonctions Avancées les Plus Utiles de Word, Excel et Powerpoint pour Atteindre la Performance
- Acquérir les Règles de Base de la Mise en Page et de la Typographie pour Produire des Documents Professionnels de Qualité
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S027
Être à L’Aise avec les Outils Informatiques Bureautiques pour Secrétaires et Assistantes de Direction
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Objectifs de la formation
- Maîtrise des Outils Microsoft Word, Excel, Powerpoint et Outlook
- Maîtrise d’Internet et des Principaux Réseaux Sociaux
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S028
Passer Du Classement Physique à L’Archivage Documentaire : Inititation
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les Techniques d’Archivage et de Documentation
- Connaître les Bases du Cycle de Vie des Archives
- Comprendre les Principes de la Dématérialisation
- Comprendre les Principes d’un Système d’Archivage Électronique
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S029
Intégrer l’Intelligence Artificielle dans les Missions des Assistantes : ChatGPT, Gemini…
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Objectifs de la formation
- Améliorer l’Efficacité dans l’Accomplissement des Missions en Secrétariat en Optimisant le Temps Alloué grâce aux Outils IA
- Appréhender les Opportunités Résultant de l’Intégration de l’Intelligence Artificielle dans le Secteur du Secrétariat
- Générer Rapidement des Contenus Diversifiés en Utilisant les Outils d’Intelligence Artificielle Générative
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COMMUNICATION
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G026
Communication Institutionnelle, Plan de Communication Interne et Externe
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Objectifs de la formation
- Les Enjeux Stratégiques de la Communication Institutionnelle
- De la Stratégie au Plan de Communication Institutionnelle
- Les Relations Publiques
- Mesurer et Piloter les Actions de Communication Institutionnelle
- Contrôler et Suivre les Actions de Communication
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G027
Missions et Enjeux du Responsable Communication
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Objectifs de la formation
- Manager une Entité de Communication
- Pilotage de la Fonction Communication
- Profil Communicant
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G028
Les Techniques de Communication, d’Argumentation et de Présentation
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Objectifs de la formation
- Élaborer sa Stratégie d’Argumentation
- Différences entre : Informer, Convaincre, Persuader, Négocier
- Influencer avec Integrité
- Musclez votre Force de Conviction, d’Influence et de Communication
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G029
Développer les Techniques de Prise de Parole
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Objectifs de la formation
- L’Image de Soi : Mode d’Emploi
- Se Préparer à la Prise de Parole en Public et Structurer Clairement son Intervention
- Découvrir les Pièges de la Communication pour les Éviter
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G030
Communication Externe et Communication Digitale
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Objectifs de la formation
- Comprendre le Fonctionnement et l’Utilisation Professionnelle des Principaux Réseaux Sociaux (Linkedin, Twitter, Facebook et Youtube) afin de Mieux Communiquer sur le Web
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G031
Communication : Exceller lors de ses Entretiens avec les Médias
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Objectifs de la formation
- Identifier les Messages Clés à Communiquer
- Anticiper les Attentes et Motivations des Journalistes pour Adapter Discours et Comportement
- Comprendre les Enjeux et Contraintes Techniques liés aux Médias
- Gérer les Imprévus et les Situations de Crise avec Assurance
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G032
Optimisation des Relations Professionnelles par l’Analyse Transactionnelle : Principes Fondamentaux
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les Outils Spécifiques de l’Analyse Transactionnelle et les Appliquer aux Relations Humaines en Milieu Professionnel
- Renforcer de Manière Positive les Relations de Travail
- Améliorer les Relations Professionnelles en Tenant Compte des Compétences et de l’Initiative Individuelle de Chaque Collaborateur
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G033
Optimisation de la Communication sur les Médias Sociaux : Élaboration d’une Stratégie de Contenu Cohérente
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Objectifs de la formation
- Accroître la Visibilité de l’Entreprise.
- Attirer de Nouveaux Clients et les Fidéliser.
- Promouvoir les Événements de l’Entreprise.
- Optimiser la Veille Concurrentielle.
- Se Démarquer Efficacement sur les Médias Sociaux.
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G034
Communication Externe et Relations Publiques
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Objectifs de la formation
- Comprendre les Bases de la Communication Externe
- Maîtriser les Stratégies de Relations Publiques
- Développer des Compétences en Rédaction de Contenus Médiatiques
- Apprendre à Gérer les Situations de Crise et la Réputation de l’Organisation
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COMPTABILITÉ ANALYTIQUE - BUDGET - CONTRÔLE DE GESTION
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B001
Concevoir et Mettre en Place une Comptabilité Analytique
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les Étapes de Mise en Œuvre de la Comptabilité Analytique
- La Relation Entre le Système Analytique et le Système d’Information de l’Entreprise
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B002
La Comptabilite Analytique : Un Outil d’Aide à la Prise de Décision
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les Principes Essentiels de la Comptabilité Analytique
- Calculer un Coût de Revient et l’Analyser
- Comprendre l’Utilité et l’Intérêt de la Comptabilité Analytique dans le Pilotage de l’Entreprise
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B003
Élaboration du Budget et Contrôle Budgétaire
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Objectifs de la formation
- Développer la Capacité à Évaluer l’Atteinte des Résultats Globaux Intermédiaires et Finaux, et Ajuster le Projet
- Créer un Plan de Suivi et Évaluation
- Concevoir les Indicateurs de Performance
- Interpréter, Présenter et Communiquer les Résultats de Suivi et Évaluation des Projets
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B004
Gestion Budgétaire : Préparation, Négociation, Planification, Suivi et Contrôle
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Objectifs de la formation
- Définir le Système Budgétaire
- Organiser et Animer la Procédure Budgétaire de son Entreprise
- Apporter un Appui Efficace aux Responsables Opérationnels lors de l’Établissement de leur Budget
- Assurer le Suivi du Budget et l’Analyse des Performances pour un Meilleur Pilotage de l’Activité
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B005
Finances Publiques : Préparation, Programmation et Exécution Budgétaires Axées sur les Résultats
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Objectifs de la formation
- Présenter les Raisons, l’Esprit et le Contenu de la Réforme Budgétaire
- Connaître les Enjeux de la Réforme
- Maîtriser les Principaux Concepts de la GAR
- Renforcer les Pratiques de Préparation, Planification, Programmation et Exécution Budgétaires
- Acquérir la Démarche et Maîtriser les Outils d’Élaboration des Budgets-Programmes
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B006
Réforme Budgétaire : Vers la Gestion Axée sur les Résultats et le Budget des Programmes
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Objectifs de la formation
- Présenter les Raisons, l’Esprit, et le Contenu de la Réforme Budgétaire
- Connaître les Enjeux de la Réforme
- Maîtriser les Principaux Concepts de la GAR
- Connaître le Contenu des Réformes Introduites par des Directives
- Identifier leur Style de Leadership pour Piloter la Réforme
- Disposer d’une Approche Structurée pour Conduire le Changement
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B007
Cadre et Méthodologie d’Élaboration du Budget Programme
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Objectifs de la formation
- Maîtrise des Processus Budgétaires et des Principes de Gouvernance et de Contrôle
- Compréhension des Phases d’une Mission d’Audit et de Contrôle Budgétaire
- Maîtrise du Montage Budgétaire et du Schéma de Financement des Projets et Programmes
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B008
Bonne Gouvernance : Technique de Détection des Irrégularités, Fraudes et Erreurs
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les Concepts Clés de la Bonne Gouvernance
- Développer des Compétences en Détection des Irrégularités, Fraudes et Erreurs
- Prévenir les Risques de Fraude et d'Erreur
- Mener des Investigations et Prendre les Mesures Correctives Nécessaires
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B009
Budget Programme et Gestion Axée sur les Résultats
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Objectifs de la formation
- Connaître les Enjeux de la Réforme
- Maîtriser les Principaux Concepts de la GAR
- Acquérir la Démarche et Maîtriser les Outils d’Élaboration des Budgets-Programmes
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B010
Cadre Méthodologique d’Élaboration et de Suivi de l’Exécution du Budget-Programme
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Objectifs de la formation
- Maîtriser le Cadre de la Planification du Budget Programme
- Comprendre la Démarche Méthodologique d’Élaboration D’une Politique Ministérielle
- Mettre en Place le Système de Suivi de l’Exécution du Budget Programme
- Analyser les Écarts du Suivi Budgétaire
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B011
Le Partenariat Public-Privé
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Objectifs de la formation
- Comprendre les Techniques de Bonne Gouvernance des Projets ou Programmes Menés sous Forme Partenariat Public - Privé (PPP), Financés par les Fonds ou Crédits Provenant des Bailleurs de Fonds
- Maîtriser les Procédures de Passation de Marchés et Définir le Cadre Contractuel PPP
- Se Familiariser avec les Outils et « Best Practices » Nécessaires à la Bonne Planification et Exécution des Différentes Phases des Projets ou Programmes PPP
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B012
Gouvernance des Projets et Programmes Menés sous Forme de Partenariat Public-Privé (PPP)
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Objectifs de la formation
- Comprendre les Principes et Mécanismes des PPP
- Maîtriser les Meilleures Pratiques de Gouvernance des PPP
- Développer des Compétences en Gestion des Risques et des Performances dans le Cadre des PPP
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B013
Contrôle de Gestion : Perfectionnement
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Objectifs de la formation
- Connaître et Maîtriser les Différents Outils Comptables et Budgétaires Nécessaires à la Mise en Place d’un Contrôle de Gestion
- Maîtriser les Coûts et Contrôler les Résultats
- Mesurer et Analyser la Performance
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B014
Optimisation du Contrôle de Gestion au sein de l’Organisation
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Objectifs de la formation
- Optimisation du Contrôle de Gestion au sein de l’Organisation
- Amélioration de la Performance de l’Organisation
- Développement d’une Culture de Pilotage par la Performance
- Accroissement de la Valeur Ajoutée du Contrôle de Gestion
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B015
Contrôle de Gestion et Tableaux de Bord (Analyse de la Performance des Organisations)
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Objectifs de la formation
- Maîtriser le Référentiel et les Fondamentaux d’une Discipline (Contrôle Financier) orientée vers l’Évaluation des Performances
- Cerner la Méthodologie de Piloter un Contrôle Financier exercé sur une Entreprise ou un Établissement Public
- S’approprier les Outils du Contrôle Financier : les Tableaux de Bord, le Budget et le Contrôle Budgétaire, le Contrôle A Priori, le Suivi-Évaluation
- Maîtriser les Enjeux de l’Évaluation et de Suivi
- Présenter la Typologie, l’Évolution et le Domaine du Contrôle Financier
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COMPTABILITÉ - FISCALITÉ
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G039
Être Chef Comptable : Maîtriser les Aspects Fondamentaux (Uniquement sur 3 Semaines ou 60 Heures de Formation avec Possibilité de Certification)
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les Aspects Suivants : Écritures d’Inventaire; Analyse des Comptes; Fiscalité des Entreprises; Bilan; CPC; Liasses Fiscales et Comptables; Gestion de la Paie; Gestion de la Trésorerie; Analyse et Diagnostic Financiers
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G040
La Maîtrise de la Comptabilité Générale
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les Principes Généraux de la Comptabilité et la Nomenclature Comptable
- Savoir Tenir une Comptabilité
- Savoir Élaborer les Opérations de Fin et de Début d’Exercice, les Schémas Comptables, les Documents de Synthèse
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G041
La Pratique des Opérations de Clôture Comptable
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les Opérations Comptables de Clôture
- Effectuer les Travaux Comptables d’Inventaire
- Appliquer la Règlementation Comptable Liée à la Clôture des Comptes
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G042
La Gestion de la Paie (Utilisation de Logiciels)
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Objectifs de la formation
- Comprendre les Processus Liés à l’Activité de la Gestion de la Paie
- Gérer l’Intégralité de la Paie, de la Saisie Jusqu’à l’Édition des Bulletins
- Apprendre les Bonnes Techniques de Paie, des Processus et des Procédures de Gestion
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G043
Les Normes IAS et IFRS dans le Contexte Syscohada Révisé
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Objectifs de la formation
- Appréhender les Principes Comptables SYSCOHADA Révisé
- Appréhender les Principales Méthodes Comptables en Normes IFRS
- Appliquer Les Normes IFRS aux Activités Industrielles et Commerciales ainsi qu’aux Activités de Services
- Maîtriser et Appliquer les Principales Normes IFRS
- Identifier les Impacts des IFRS sur les Comptes Sociaux
- Organiser le Traitement de la Comptabilisation des Immobilisations, des Stocks et de la Fiscalité
- Identifier les Divergences avec la Réglementation SYSCOHADA Révisé
- Comprendre les États Financiers en Normes IFRS
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G044
Maîtriser La Fiscalité d’Entreprise
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les Principaux Mécanismes de la Fiscalité Applicable en Entreprise
- Appréhender l’Impôt sur les Sociétés, la Tva, les Taxes Locales
- Identifier et Souscrire les Principales Déclarations Fiscales
- Appliquer les Règles et Techniques de Détermination de l’Impôt sur les Sociétés
- Élaborer la Liasse Fiscale des Entreprises Industrielles et Commerciales et des Activités de Service
- Maîtriser les Réintégrations/Déductions à Opérer pour Déterminer le Résultat Fiscal
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Objectifs de la formation
- Prévenir les Risques Fiscaux de votre Entreprise
- Gérer un Contrôle Fiscal
- Maîtriser la Procédure de Vérification de L’Audit Fiscal
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G046
Comptes Consolidés selon les Normes IFRS : Méthodes et Processus d’Élaboration
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Objectifs de la formation
- Maîtriser Certains Éléments Complexes du Processus de Consolidation, Notamment la Détermination du Périmètre et la Conversion, et Savoir Traiter les Opérations Couvrant le Périmètre de la Consolidation
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G047
Introduction à la Comptabilité (Niveau : Débutant)
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Objectifs de la formation
- Acquérir une Compréhension des Principes Fondamentaux et de la Logique Comptable
- Assimiler et Maîtriser les Opérations Comptables de Base
- Développer les Compétences pour Communiquer Efficacement avec un Comptable ou un Financier
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G048
Gestion Comptable des Immobilisations : Principes Fondamentaux et Aspects Fiscaux
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les Outils d’Analyse Financière de l’Entreprise
- Élaborer un Diagnostic
- Aider à la Prise de Décision par la Mise en Pratique d’Outils Dynamiques
- Maîtriser les Coûts, Contrôler les Résultats et Mesurer la Performance
- Suivre et Contrôler le Budget
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G049
Gestion Stratégique de la Performance du Service Comptable et Financier
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Objectifs de la formation
- Évaluer l’Organisation Actuelle du Service Comptable et Financier
- Définir des Axes d’Amélioration pour Accroître l’Efficacité
- Optimiser l’Organisation du Service Comptable et Financier afin d’Atteindre des Performances Optimales
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G050
Devenir Expert(e) du Bilan Comptable et du Compte de Résultat
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Objectifs de la formation
- Comprendre la Structure et les Objectifs d’un Bilan et d’un Compte de Résultat
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G051
Comptabilité Publique dans un Environnement Informatisé : Passation d'Écritures et Élaboration d'États Financiers et Comptables
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les Outils et Logiciels de Comptabilité Publique
- Appliquer les Principes de la Comptabilité Publique
- Élaborer les États Financiers et Comptables
- Assurer la Fiabilité et la Sécurité des Données Comptables
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DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
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G022
Être le Coach de son Équipe et Développer les Performances de ses Collaborateurs
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Objectifs de la formation
- Mesurer les Performances
- Diagnostiquer les Points Forts et les Points Faibles en Termes de Performances pour chaque Collaborateur
- Mettre en Œuvre les Moyens d’Actions
- Être le Coach de chaque Collaborateur
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G023
Gestion du Stress et Efficacité Personnelle
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Objectifs de la formation
- Bien Connaître les Origines du Stress
- Apprendre à se Détendre Intellectuellement, Physiquement et Émotionnellement
- S’affirmer avec les Autres : Communiquer de Façon Assertive
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G024
Gestion et Motivation des Personnalités Complexes en Management
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Objectifs de la formation
- Identifier et Analyser les Comportements des Personnalités Difficiles
- Adapter sa Communication et son Style de Management en fonction de ces Personnalités
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G025
Positiver le Stress et Préserver son Épanouissement Personnel et son Bien-Être
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Objectifs de la formation
- Comprendre le Stress et ses Effets
- Développer des Techniques de Gestion du Stress
- Améliorer son Bien-Être Personnel et Professionnel
- Savoir Demander de l’Aide et Utiliser les Ressources Disponibles
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ENVIRONNEMENT - HSE - ÉNERGIE
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Q030
La Surveillance Environnementale
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Objectifs de la formation
- Avant les Travaux, Poser les Bases de la Vérification et du Contrôle Environnementaux Ultérieurs (Y Compris le Suivi)
- Pendant les Travaux et Interventions, Veiller et s’Assurer (par des Visites de Chantiers) du Respect
- Des Précautions d’Usage et des Procédures Édictées dans le PGES
- Des Mesures de Protection de l’Environnement
- De la Législation et de la Réglementation
- Des Recommandations des Bailleurs de Fonds, en Particulier l’OP 4.12 de la Banque Mondiale
- De la Politique Environnementale et des Engagements Pris par la Société, au Cours des Démarches d’Obtention d’Autorisation et de Permission, ou de Négociation des Servitudes, et du Plan d’Action de Réinstallation (PAR)
Prochaines sessions
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Q031
Instruments Économiques Applicables aux Politiques de l’Environnement dans les Pays en Développement
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Objectifs de la formation
- Appréhender les Instruments Économiques Utilisés dans les Politiques Économiques
- Cibler les Possibilités de Profiter des Fonds Internationaux d’Aide à la Protection de l’Environnement…etc.
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Q032
Démarche pour Réaliser une Étude d’Impact Environnemental
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Objectifs de la formation
Maîtriser :
- Les Définitions Utilisées dans le Domaine de l’Environnement
- Les Procédures Utilisées dans la Réalisation d’une EIE
- Comment Présenter une EIE
- Comment Réaliser un Cahier de Charges pour les Mesures Compensatoires des Impacts
- Les Réglementations Relatives aux EIE; Le Public Concerné par une EIE…etc.
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Q033
Veille Réglementaire en Environnement : Méthodes et Cas Pratiques
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Objectifs de la formation
- Connaître les Principaux Lois et Règlements en Environnement
- Savoir Mettre en Œuvre la Veille Réglementaire
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Q034
Maîtrise du Développement Durable
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Objectifs de la formation
Connaître :
- Les Définitions Utilisées dans le Domaine de l’Environnement et du Développement Durable
- Comment Concilier Développement Durable et Protection de l’Environnement
- Comment Appliquer le Concept de Développement Durable dans une Commune, une Ville, une Région, un Pays, etc.
- Les Réglementations Relatives aux EIE
- Comment Initier les Autorités Administratives et le Public
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Q035
Gestion des Déchets Industriels
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Objectifs de la formation
- Savoir Classer ses Déchets pour Choisir le Modèle de Gestion le Plus Adapté
- Identifier les Obligations Réglementaires en Matière de Gestion des Déchets Industriels Solides Liquides et Gazeux
- Appréhender les Différentes Méthodes de Valorisation des Déchets Industriels
- Savoir Comment Réduire sa Production de Déchets
- Savoir Quelles Méthodes et Filières de Traitement des Déchets Choisir
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Q036
Audit d’Efficacité de l'Énergie et Environnement
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Objectifs de la formation
- Être en Mesure de Conduire un Audit d’Efficacité Énergétique dans les Différentes Filières de Production d’Énergies Renouvelables
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Objectifs de la formation
- Commenter les Référentiels sur la Pratique des Audits de Système de Management Environnemental
- Développer une Méthodologie pour Mener avec Efficacité un Audit de Système de Management Environnemental
- Préparer et Animer les Entretiens et Réunions d’Audits
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Q038
Gestion Sécurité Environnement sur Site Pétrolier et Gazier
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Objectifs de la formation
- Savoir Caractériser un Risque Industriel
- Savoir Appréhender un Impact Environnemental dans un Site Pétrolier
- Savoir Identifier et Évaluer les Sources de Risques
- Connaître les Effets des Risques Industriels
- Connaître les Notions Essentielles de la Gestion des Risques
- Savoir Lire les Documents de Gestion des Risques (Études de Danger, POI, Plan d’Urgence…)
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Q039
Le Système de Management Integré QSE
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Objectifs de la formation
- Comprendre l’Approche Processus
- Simplifier sa Cartographie
- Intégrer le Management de l’Environnement et de la Sécurité au Système de Management de la Qualité
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Q040
HSE dans l’Aval Pétrolier et Gazier
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Objectifs de la formation
- Améliorer La Connaissance Des Risques Industriels Chez Les Cadres Et Décideurs De L’Administration, Notamment Ceux Qui Gèrent Un Des Aspects Du Risque Dans Un Site Pétrolier Ou Gazier
- Savoir Caractériser Un Risque Industriel
- Savoir Identifier Et Évaluer Les Sources De Risque
- Connaître Les Effets Des Risques Industriels Sur La Population Et L’environnement
- Savoir Lire Les Documents De Gestion Des Risques (Études De Danger, POI, Plan D’Urgence…)
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Q041
Impact Environnemental et Social des Liaisons Électriques HTA/HTB
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Objectifs de la formation
Maîtriser :
- Les Instruments d’Évaluation et de Gestion Environnementale
- L’analyse des Effets des Champs Électromagnétiques et les Risques Associés au Réseau de Transport Électrique
- Les Outils de Développement de l’Étude d’Impact Environnemental et Social (EIES) et son Intégration dans le Processus Décisionnel de Planification des Lignes HTA/HTB
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Q042
Suivi de la Mise en Oeuvre des Plans de Gestion Environnementale et Sociale des Projets Électriques
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Objectifs de la formation
- Les Enjeux Environnementaux Liés aux Projets de Production et de Transport d’Énergie Électrique
- La Démarche et les Étapes d’Élaboration du Plan de Gestion Environnemental et Social pour ces Projets (PGES)
- Les Opérations de Surveillance et de Suivi qui Doivent Accompagner la Réalisation des Projets Électriques, au Niveau du Chantier et en Phase d’Exploitation
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Q043
La Planification des Programmes d’Électrification Rurale
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Objectifs de la formation
Ce Module :
- Expose l’Approche Méthodologique d’Élaboration de Plan Directeur d’Électrification Rurale et les Moyens d’Accompagnement pour sa Mise en Application
- Analyse le Choix d’Options Technologiques d’Électrification
- Précise les Modalités de Programmation
- Détaille le Processus de la Réalisation des Projets d’Électrification Rurale par Réseau ou en Décentralise
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Q044
Le Management Industriel en Électricité
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Objectifs de la formation
Ce Module est Centré sur la Démarche d’Élaboration de Plan Stratégique de Développement Électrique et les Actions et Modalités pour Sa Mise en Œuvre. Il Englobe :
- Le Management Stratégique : Diagnostic Interne et Externe de l’Entreprise, Choix Stratégiques, Déploiement des Stratégies
- Le Management Opérationnel : Décisions de Mise en Œuvre des Orientations Stratégiques
- Le Management de Projets
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Q045
Études Électriques et Mécaniques des Réseaux de Distribution
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Objectifs de la formation
- Maîtriser l’Architecture et la Technologie des Réseaux MT/BT et les Calculs Électriques
- Savoir Dimensionner et Positionner les Transformateurs afin de Limiter les Pertes Réseaux
- Maitriser le Tracé et la Modélisation Électrique des Réseaux MT/HTA et BT
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Q046
Comptage d’Électricité: Fondements de la Tarification, Technologie de la Mesure et Traitement des Données de Comptage
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les Bases du Comptage d’Électricité
- Comprendre les Fondements de la Tarification de l’Électricité
- Maîtriser les Technologies de la Mesure Électrique
- Appliquer les Réglementations et les Normes en Vigueur
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FINANCES - TRÉSORERIE
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G052
Consolidation et Reporting Financiers
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Objectifs de la formation
- Élaborer les États Financiers Conformément aux Instructions et Principes Comptables
- Suivre le Cycle Comptable et Mesurer Comment son Application Peut Permettre à un Responsable de Repérer et d’Analyser les Problèmes
- Maîtriser la Présentation des États Financiers et la Terminologie
- Convertir les États Financiers Consolidés
- Maîtriser les Concepts Fondamentaux de la Consolidation et de l’Analyse Financière
- Être en Mesure de Lire, d’Analyser et d’Interpréter les Comptes
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G053
Analyse Financière et Suivi Budgétaire selon les Procédures de la BM et de la BAD
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les Outils d’Analyse Financière de l’Entreprise
- Élaborer un Diagnostic
- Aider à la Prise de Décision par la Mise en Pratique d’Outils Dynamiques
- Maîtriser les Coûts, Contrôler les Résultats et Mesurer la Performance
- Suivre et Contrôler le Budget
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G054
Perfectionnement à la Gestion Financière
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les Règles de Bonne Gestion Financière
- Savoir Mener une Analyse Financière
- Détecter et Résoudre les Crises de Trésorerie
- Savoir Améliorer la Performance de la Gestion Financière
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G055
Optimisation des Techniques de Contrôle dans la Gestion Financière des Projets de Développement et des Marchés Publics Complexes Financés par les Agences AFD, KFW et Autres
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les Étapes Clés de l’Élaboration d’un Projet de Développement, de sa Planification, de son Exécution, de son Suivi et de son Évaluation
- Prendre Connaissance des Procédures Mises à Jour de Différents Bailleurs de Fonds (AFD, KFW, …) pour la Réalisation des Programmes de Développement
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G056
Trésorerie Pétrole et Gaz
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Objectifs de la formation
- Connaître les Fondamentaux des Produits Pétroliers ainsi que l’Essentiel des Contrats Pétroliers
- Maîtriser les Origines des Modes de Calcul des Revenus Pétroliers pour Établir son Plan de Trésorerie et Gérer sa Trésorerie
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G057
Gestion Électronique de la Trésorerie
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Objectifs de la formation
- Connaître et Maîtriser les Principales Composantes de la Gestion Financière à Court Terme
- Connaître les Principales Caractéristiques de la Gestion de Trésorerie
- Comprendre Quels Sont les Divers Éléments Influant le Coût des Opérations Bancaires
- Savoir Calculer le Coût Réel des Principaux Financements à Court Terme
- Connaître le Rôle du Système d’Information dans la Gestion de Trésorerie
- Savoir Appréhender les Relations avec le Banquier
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G058
Établissement du Plan de Trésorerie, et Optimisation de la Trésorerie
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Objectifs de la formation
- Identifier les Différents Éléments à Prendre en Compte et à Intégrer
- Construire un Plan de Trésorerie Réaliste et Lisible
- Comprendre les Mécanismes de Trésorerie et en Mesurer les Enjeux
- Optimiser sa Trésorerie
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G059
Digitalisation de la Fonction Finance et Conduite du Changement
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Objectifs de la formation
- Rappeler les Enjeux de la Transformation Digitale dans le Monde et sur le Plan Régional
- Explorer l’Impact de la Digitalisation sur la Performance Financière
- Accompagner le Processus de la Digitalisation en Pilotant la Conduite du Changement
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les Concepts Clés des Due Diligences
- Réaliser un Diagnostic Complet de l’Entreprise Cible
- Identifier les Risques Potentiels et Proposer des Solutions
- Développer des Compétences en Analyse et en Négociation
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G061
Technique d'Appréciation de la Performance d'une Entreprise par les Administrateurs
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les Outils d’Analyse Financière
- Apprécier la Performance Globale de l’Entreprise
- Assurer un Suivi Efficace de la Performance de l’Entreprise
- Développer un Esprit Critique et Constructif
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G062
Optimisation des Décisions Financières grâce à l’Intelligence Artificielle : Analyse de Données, Prévision et Gestion des Risques
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Objectifs de la formation
- Comprendre les Applications de l’Intelligence Artificielle dans la Finance d’Entreprise
- Apprendre à Utiliser l’IA pour Analyser les Données Financières et Prendre des Décisions d’Investissement Éclairées
- Acquérir des Compétences pour Développer des Modèles Prédictifs afin de Prévoir les Performances Financières et Évaluer les Risques
- Maîtriser l’Intégration de l’IA dans la Gestion des Risques Financiers pour Anticiper les Crises et Optimiser les Stratégies d’Entreprise
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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
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G001
Ingénierie de Formation et Management de la Formation
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Objectifs de la formation
- Intégrer les Concepts d’Ingénierie de Formation et de Management de la Formation
- Développer des Compétences en Conception et Gestion de Programmes de Formation
- Renforcer les Capacités de Leadership et de Gestion d’Équipes dans le Domaine de la Formation
- Maîtriser les Outils et Technologies de Gestion de la Formation pour une Meilleure Efficacité Opérationnelle
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G002
Le Plan de Formation : Élaboration et Mise en Oeuvre
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Objectifs de la formation
- Définir les Étapes de l’Élaboration du Plan de Développement des Compétences
- Élaborer les Orientations Formation
- Diagnostiquer les Besoins Individuels et Collectifs de Développement de Compétences
- Prioriser les Actions de Formation, Consulter, Communiquer et Suivre le Réalisé
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G003
Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines et Défis de Gestion de la Relève
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Objectifs de la formation
- Comprendre les Enjeux et Défis de la Gestion Prévisionnelle des RH
- Cerner La Démarche et les Outils d’un Plan de Relève
- Piloter L’Accompagnement des Seniors pour la Retraite
- Réussir la Planification de la Transition Intergénérationnelle
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G004
RH : Accompagner la Transformation Digitale de L’Entreprise
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Objectifs de la formation
- RH et Digital : Enjeux de Transformation Digitale de L’Entreprise et Impacts sur les Processus RH
- Rôles des RH dans l’Accompagnement à la Transformation Digitale de l’Entreprise
- Impacts sur les Pratiques et Processus RH
- Quel Plan d’Actions pour Fédérer les Équipes vers la Transformation Digitale
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G005
La GPEC comme Outil de GPRH
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Objectifs de la formation
- Positionner La GPEC dans la Politique RH
- Initier une Démarche GPEC et Anticiper les Évolutions, Mesurer les Écarts de Compétences Qualitatifs et Quantitatifs
- Mettre en Place des Plans d’Actions RH pour Réduire les Écarts
- Réussir et Faire Vivre sa Démarche GPEC
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G006
Passer de la Gestion du Budget de Formation à L’Investissement en Formation
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Objectifs de la formation
- Piloter la Fonction Formation, de l’Organisation au Contrôle des Résultats
- Augmenter la Contribution de la Formation à la Création de Valeur
- Assurer et Prouver l’Efficacité des Formations
- Chiffrer le Retour sur l’Investissement en Formation
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G007
Mission et Enjeux du Responsable RH ; Techniques et Outils de GRH
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Objectifs de la formation
- Les Nouveaux Enjeux des Ressources Humaines dans l’Entreprise
- Le RRH, Garant de l’Évolution des Compétences Individuelles et Collectives
- Le RRH, Expert en Négociation Sociale
- Le RRH, Acteur de la Communication Interne
- Le RRH, Pilote de L’E-RH
- Tableau de Bord RH et Bilan Social
- Cartographie des Compétences
- Entretien Annuel d’Activité
- Risques Psychosociaux au Travail
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G008
Gestion des Carrières et Mobilité Interne
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Objectifs de la formation
- Contexte et Enjeux de la Gestion des Carrières
- Mettre en Place une Politique de Gestion des Carrières
- Maîtriser les Processus et les Outils pour Optimiser la Gestion des Talents et la Mobilité Interne dans son Organisation
- Organiser et Mener des Entretiens de Mobilité ou d’Orientation
- Articulation entre Gestion des Carrières et GPEC
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G009
Gestion Avancée de la Masse Salariale et du Contrôle Budgétaire en Entreprise
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Objectifs de la formation
- Analyser les Facteurs Influencant les Variations de la Masse Salariale
- Maîtriser la Création du Budget des Charges et des Frais de Personnel
- Comprendre les Enjeux Liés au Contrôle de Gestion Sociale
- Diriger Efficacement les Tableaux de Bord du Contrôle de Gestion Sociale
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G010
Optimiser l’Intégration des Nouveaux Collaborateurs dans l’Entreprise
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Objectifs de la formation
- Élaborer un Programme d’Intégration Efficace pour les Nouveaux Employés et les Jeunes Recrues
- Développer les Compétences Nécessaires pour Motiver et Fidéliser les Talents au Sein de l’Entreprise
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G011
La Gestion des Rémunérations et de la Masse Salariale : Concevoir ses Modèles sur Excel
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Objectifs de la formation
- Rappeler le Contexte et les Enjeux de la Rémunération
- En Connaître les Prérequis, Risques, Bénéfices et Limites
- Maîtriser les Variations de la Masse Salariale
- Concevoir ses Modèles sur Excel
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G012
L’administration des Bases de Données de GRH
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Objectifs de la formation
- Acquérir des Connaissances Solides sur les Tâches Fondamentales Liées à l’Administration des Bases de Données RH
- Apprendre à Concevoir, Créer, Gérer, Sauvegarder et Restaurer une Base de Données
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G013
Bien Préparer sa Retraite et Son Nouveau Projet de Vie
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Objectifs de la formation
- Aborder la Retraite avec plus de Quiétude
- Élaborer son Projet de Vie à la Retraite
- Découvrir Quelques Clés pour une Bonne Santé
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G014
Pratique des Négociations Sociales, Dialogue Social et Gestion des Conflits
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Objectifs de la formation
- Connaître et Pratiquer les Principales Stratégies de Négociation
- Faire Face aux Personnes « Difficiles »
- Gestion des Conflits
- Méthode de Médiation
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G015
Concevoir un Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines (SIGRH)
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Objectifs de la formation
- Connaître les Caractéristiques d’un SIRH
- Maîtriser le Fonctionnement d’un SIRH
- Connaître les Types de SI et les Différentes Architectures
- Connaître les Outils Informatiques pour les RH
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G016
Exceller dans la Gestion Administrative des Ressources Humaines
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Objectifs de la formation
- Assurer la Gestion Efficace des Effectifs et des Absences
- Acquérir une Maîtrise Approfondie des Procédures Internes Essentielles à l’Organisation Administrative du Personnel
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G017
Technique d'Élaboration des Performances des Collaborateurs
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les Outils et Méthodes d’Évaluation des Performances
- Définir des Objectifs SMART et Individualisés
- Accompagner les Collaborateurs dans le Développement de leurs Performances
- Mesurer et Analyser les Résultats
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G018
Pesée de Poste et Politique de Rémunération
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les Techniques de Pesée de Poste
- Définir une Politique de Rémunération Cohérente et Équitable
- Mettre en Place un Système de Rémunération Performant
- Gérer les Conflits et les Réclamations liés à la Rémunération
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G019
Les Partenaires Sociaux et la Cohésion Sociale au sein des Institutions
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Objectifs de la formation
- Comprendre le rôle des Partenaires Sociaux et l’importance de la Cohésion Sociale au sein des Institutions
-Développer des Compétences de Dialogue Social et de Négociation
- Contribuer à la Cohésion Sociale au sein des Institutions
- Respecter les Obligations Légales et Réglementaires
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G020
Élaboration du Référentiel de Formation Basé sur le Développement des Compétences
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Objectifs de la formation
- Acquérir une Compréhension Approfondie des Approches et des Modèles du Développement des Compétences
- Concevoir un Référentiel de Formation Basé sur les Compétences
- Choisir et Mettre en Œuvre des Méthodes de Formation Adaptées
- Évaluer l’Impact de la Formation et du Développement des Compétences
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G021
Optimisation des Processus RH grâce à l’Intelligence Artificielle : Stratégies de Recrutement, Gestion des Talents et Prévision des Besoins en Personnel
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Objectifs de la formation
- Comprendre le Stress et ses Effets
- Développer des Techniques de Gestion du Stress
- Améliorer son Bien-Être Personnel et Professionnel
- Savoir Demander de l’Aide et Utiliser les Ressources Disponibles
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GESTION ÉLECTRONIQUE DES DOCUMENTS
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D001
Mise en Place d’un Projet de Gestion Électronique des Documents (G.E.D)
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Objectifs de la formation
- Comprendre et Arbitrer entre les Aspects Décisionnels et Organisationnels de la Conduite du Changement
- Disposer d’une Aide Méthodologique à Chaque Étape du Projet : de la Prise de Décision à la Mise En Œuvre Effective de la GED
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D002
Gestion Électronique des Documents : Initiation
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Objectifs de la formation
- Comprendre les Principes de Base de la GED
- S’initier à la Mise en Place d’une GED
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D003
Politique Documentaire : Du Records Management au Système d’Archivage Électronique
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Objectifs de la formation
- Mobiliser les Ressources et les Compétences en Matière Documentaire pour Répondre aux Objectifs de son Organisation
- S’initier aux Concepts et aux Outils de Base du Records Management pour Préparer son Archivage Électronique
- Mieux Maîtriser sa Gestion Documentaire Papier et Électronique en S’appuyant sur le Champ Normatif du Records Management
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INFORMATIQUE
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D004
Cybersécurité & Cybercriminalité
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Objectifs de la formation
- Apprendre les Méthodes à Mettre en Place pour Détecter les Attaques
- Mise en Place du S.O.C et Outils Utilisés pour Répondre aux Menaces
- Connaître la Législation envers les Menaces et Attaques de Cybersécurité Qualifiées de Cybercriminalité
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D005
Maintenance des Ordinateurs
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Objectifs de la formation
- Gérer et Maintenir un Parc Informatique
- Maintenance Préventive et Curative, Software et Hardware
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D006
Administration des Serveurs Linux et Windows
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Objectifs de la formation
- Administrer les Serveurs DHCP, DNS, Samba, FTP, Web, LDAP et Bien d’Autres
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D007
Management des Systèmes d'Information (SI)
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Objectifs de la formation
- Savoir Comment Réussir une Démarche de Gouvernance Informatique dans son Contexte
- En Comprendre les Principes, Mécanismes et Moyens
- Se Focaliser sur les Aspects Financiers de la DSI et Notamment sur la Performance du SI
- Appréhender et Maîtriser la Valeur du Système d’Information ainsi que ses Bénéfices
- Être Capable d’Articuler les Exigences de la Maîtrise des Investissements de la DSI (Réduction Des Coûts)
- Appréhender les Méthodes et les Pratiques du Management SI
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D008
Devenir Responsable d’un Système d’Information
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Objectifs de la formation
- Identifier toutes les Spécificités et les Multiples Facettes du Métier de Responsable de la Sécurité du SI, son Rôle et ses Responsabilités
- Savoir Mettre en Place une Politique de Sécurité Efficace et Gérer les Risques du SI
- Disposer d’une Méthodologie Structurée afin d’Assurer la Mise en Œuvre et le Suivi de la Sécurité SI
- Avoir une Vue d’Ensemble des Mesures Techniques et Organisationnelles de Protection des SI selon les Normes Reconnues Mondialement Telles qu’ISO 2700x
- Appréhender les Bonnes Pratiques pour Déployer son Plan d’Action et Définir ses Indicateurs
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D009
Système d'Information Géographique (SIG)
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Objectifs de la formation
- Acquérir les Principes Fondamentaux des Systèmes d’Informations Géographiques et de la Cartographie Numérique
- Comprendre la Notion d’Information Géographique par l’Utilisation d’un Logiciel SIG
- Être en Mesure de Construire des Bases de Données Géographiques Relatives à un Même Espace qui Intègrent des Informations Diversifiées et Réactualisées Relatives au Milieu Physique et à ses Dynamiques
- Être capable, à l’Issue de cette Formation, de Mener à Bien un Projet SIG
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D010
Norme ISO/CEI 27001 : Système de Gestion de la Sécurité de l’Information
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les Concepts et les Compétences de Base en Sécurité de l’Information
- Contribuer à la Protection des Informations Sensibles de l’Organisation
- Se Préparer à l’Examen de Certification PECB ISO/CEI 27001
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D011
Montage Vidéo, Conception Graphique et Retouche d’Image sur Logiciel
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les Logiciels de Création Visuelle : Acquérir une Connaissance Approfondie des Outils de Montage Vidéo (Adobe Premiere Pro, etc.), de Conception Graphique (Adobe Photoshop, Illustrator, etc.) et de Retouche d’Image (Adobe Photoshop, Lightroom, etc.)
- Acquérir les Bases du Design et de la Composition Visuelle
- Savoir Structurer un Récit en Images et en Vidéos
- Créer des Contenus Visuels Captivants qui Transmettent un Message Clair
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D012
Gestion de Projets Informatiques suivant la Méthode Agile
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les Principes et les Valeurs de la Méthode Agile et les Appliquer à la Gestion de Projets Informatiques.
- Mettre en Place les Processus Agiles
- Animer et Coacher les Équipes Agiles
- Gérer les Risques et les Changements dans un Contexte Agile
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D013
Gouvernance Informatique
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Objectifs de la formation
- Approfondir la Compréhension des Concepts et des Méthodes de G.I.
- Développer des Stratégies Efficaces pour Intégrer la Technologie dans la Stratégie Globale de l’Entreprise
- Maîtriser les Outils d’Analyse et d’Évaluation pour Optimiser la Performance du Système d’Information
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D014
Cloud Computing, Gouvernance et Sécurité
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Objectifs de la formation
- Sécuriser Les Environnements Virtuels Et Les Accès Au Cloud
- Évaluer Et Gérer Les Risques Du Cloud Computing
- Contrôler La Sécurité Et Assurer La Conformité Juridique
Prochaines sessions
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D015
Enjeux et Outils de l’Intelligence Artificielle
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Objectifs de la formation
- Explorer les Principales Technologies de L’IA et du Deep Learning
- Identifier les Cas d’Utilisation Pratique et les Avantages des Outils d’IA
- Acquérir une Expertise dans les Méthodes et les Outils Essentiels pour les Projets d’IA
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D016
Méthode Agile Avec Scrum
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Objectifs de la formation
- Comprendre les Principes Fondamentaux de Scrum
- Appliquer la Méthodologie Scrum à un Projet
- Développer les Compétences et Comportements Clés pour Réussir avec Scrum
- Préparation à l’Examen de Certification
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MANAGEMENT
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Objectifs de la formation
- Acquérir une Compréhension Approfondie des Divers Niveaux de Management
- Développer des Compétences Managériales Spécifiques au Management d'Équipes de Managers
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B029
Les Techniques de Fixation d'Objectifs et d’indicateurs de Mesure de la Performance
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Objectifs de la formation
- De l’Évaluation Traditionnelle à l’Appréciation des Performances
- Les Techniques de Fixation des Objectifs
- Les Finalités du Système d’Appréciation des Performances
- Le Management par Objectif
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B030
Diagnostic Stratégique, Méthodologie d’Élaboration et de Mise en Oeuvre d’un Plan Stratégique
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Objectifs de la formation
- Réaliser un Diagnostic Global Aboutissant à la Définition des Axes de Développement Stratégiques
- Arrêter ses Objectifs de Développement à Court, Moyen et Long Terme
- Savoir Identifier les Utilisateurs et Maîtriser les Étapes du Plan Stratégique
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B031
Le Management à Cerveau Total
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Objectifs de la formation
- Adapter son Management à la Diversité des Individus
- Diriger et Motiver ses Collaborateurs au Quotidien
- Favoriser des Relations Positives, Constructives et Efficaces avec son Équipe
- Renforcer l’Engagement des Collaborateurs pour Atteindre les Objectifs Visés
- Développer des Qualités de Haute Exigence et Mettre en Progrès ses Collaborateurs
- Gérer un Écart, un Conflit et Renforcer sa Crédibilité de Manager
- Faire Respecter les Valeurs et Règles Indispensables à une Cohésion d’Équipe
Prochaines sessions
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B032
Manager, Motiver, Animer et Booster son Équipe
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Objectifs de la formation
- S’Approprier les Missions et les Enjeux Clés du Manager
- Motiver l’Équipe et Chacun
- Communiquer Efficacement et Entraîner l’Équipe
- Piloter et Faire Progresser l’Équipe
Prochaines sessions
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B033
Du Management au Leadership
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Objectifs de la formation
- Comprendre les Caractéristiques du Leader
- Découvrir les Différents Styles de Leadership
- Adapter son Style de Leadership selon les Situations, les Individus
- Générer chez les Autres une Volonté Autonome d’Action
- Développer son Quotient Émotionnel pour Augmenter son Leadership
Prochaines sessions
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B034
Élaboration, Mise en Œuvre et Suivi d’un Plan Stratégique
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Objectifs de la formation
- Mettre en Place ou Revitaliser la Réflexion et l’Action Stratégique
- Conduire une Démarche Stratégique sur le Plan des Structures, des Méthodes, des Comportements
- Permettre la Mise en Place d’un Processus de Transformation et de Changement
- Assurer sa Pérennité, son Expansion et sa Prospérité dans le Futur
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B035
Principes Fondamentaux du Management Transversal
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Objectifs de la formation
- Reconnaître les Caractéristiques Particulières du Management Transversal
- Acquérir les Compétences Nécessaires pour Assumer le Rôle de Manager Transversal
- Développer son Leadership et Renforcer son Pouvoir d'Influence dans un Contexte Transversal
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MANAGEMENT DE PROJET
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M001
Les Fondamentaux du Management de Projet
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Objectifs de la formation
- Identifier les Composantes Principales d’un Projet Métier et les Rôles en Jeu
- Évaluer les Charges et Organiser le Planning d’un Projet
- Construire et Suivre le Tableau de Bord Budgétaire d’un Projet
- Surveiller et Maîtriser les Risques d’un Projet
- Concevoir les Tableaux de Bord pour le Suivi et l’Évaluation de la Performance des Projets
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M002
Formation des Gestionnaires de Projet selon la Norme PMI (Project Management Institute)
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Objectifs de la formation
- Acquérir les Connaissances de Base pour Bien Gérer un Projet selon les Bonnes Pratiques du Marché (Standards du PMI) depuis la Phase de son Initiation Jusqu’â sa Clôture
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